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La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, contempla un catálogo de deberes que atañe a empresas y personas trabajadoras, entre otras, establece principios de actuación de los poderes públicos y prevé medidas destinadas a prevenir, eliminar, y corregir toda forma de discriminación, directa o indirecta, en los sectores público y privado.
Por su parte, la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, adopta y pone en práctica políticas efectivas, globales y coordinadas, que garantizan la sensibilización, prevención, detección y la sanción de las violencias sexuales; además, incorpora medidas de protección integral especializada frente a todas las formas de violencia sexual, la atención integral inmediata y la recuperación en todos los ámbitos en los que se desarrolla la vida de las mujeres, incluido el laboral